Na digitaal solliciteren nu mobiel solliciteren. Er komen nu ook steeds meer apps voor de mobiele telefoon zoals iphone, waarin vacatures bekeken kunnen worden. Zie voor het volledige artikel op http://www.recruitingroundtable.nl onderstaande link
via http://www.recruitme.nl/ en www.youtube.com
kun je je eigen video plaatsen waarin je jezelf kunt presenteren.
Wil je opvallen en uitsteken boven je mede sollicitanten maak dan een videopresentatie, en stuur de link mee met je sollicitaties.
kracht van linkedin zit in tweedegraads contacten
Als je eenmaal geconnect bent met een persoon verlies je hem nooit meer uit het oog en kom je relevante professionele en persoonlijke informatie te weten over deze persoon. Je kunt altijd weer opnieuw contact met hem opnemen op welk punt in je loopbaan dan ook.
Hoe nu verder als je eenmaal wat connections hebt, en lid bent geworden van diverse linkedin groepen?
De kracht van Linkedin zit in de tweedegraads contacten. ( de contacten die jouw contacten hebben verzameld) Je kunt zien welke contacten jouw contacten hebben en gebruik maken van je connecties om in contact te komen met deze tweedegraads contacten. Hierdoor kun je in contact komen met mensen die iets voor je kunnen betekenen op een gemakkelijke manier. Zonder Linkedin waren deze tweedegraads connecties nooit zichtbaar geworden.
Als je het gebruikt om werk te zoeken of te vinden en je hebt hierbij een bedrijf op het oog, dan kun je kijken of je connecties reeds een verbinding hebben met iemand die bij dat bedrijf werkt. Je hebt dan als het ware een ingang om rechtstreeks in contact te komen met het bedrijf van je toekomstige werkgever.
Een creatieve manier om automatisch op de hoogte gesteld te worden van vacatures die voldoen aan jouw selectie criteria is
het instellen van Google alerts. Deze kun je gratis aanmaken via de volgende link.
Google alert aanmaken
Om jezelf als merk neer te zetten ( personal branding) is het natuurlijk wel handig om te weten wie je bent.
Je kunt dit bereiken door bijvoorbeeld aan vijf mensen in je omgeving te vragen aan welke kwaliteiten ze denken als ze aan jou denken. Welke eigenschappen word je om bewonderd? Waarschijnlijk vind je deze kwaliteiten heel normaal en vanzelfsprekend, maar anderen die deze kwaliteiten niet bezitten kunnen je hierom bewonderen. Dit kan een enorme eye opener zijn en een basis voor het profileren van je personal brand.
Om zelfkennis op te doen voor je personal brand kun je natuurlijk ook kiezen voor het maken van tests.
Hiervoor kun je bijvoorbeeld ook diverse tests online uitvoeren. Bijvoorbeeld via 123test.nl
Een hele leuke test vind ik zelf is je sterkste karaktereigenschappen test via de website van hart en ziel:
je moet hiervoor wel een account aanmaken, maar vervolgens heb je toegang tot nog veel meer tests en online gratis e-coachingsmodules. Er is ook een e-coachingsmodule op het gebied van personal branding te vinden.
Ga naar test sterkste eigenschappen
Voor een overzicht van karaktereigenschappen met aanbevelingen zie het volgende artikel
Je sterkste karaktereigenschappen
Hoe maak je nu een blog dat je carriere kan helpen in de richting die jij wilt?
Allemaal gebruiken we Google, Linkedin, Facebook en Twitter om meer informatie over bepaalde personen te krijgen.Recruiters gebruiken daarnaast ook vaak wieowie.nl om te kijken wat er te vinden is over een persoon.
Dit kun je zelf ook doen, en eventueel foutieve of nadelige informatie laten verwijderen
Als je het resultaat van google in je voordeel wilt gebruiken overweeg dan een blog te beginnen die je carriere ondersteunt.
Een blog online brengen kan tegenwoordig heel snel met bijvoorbeeld WordPress of via blogspot
Dit blog kun je gebruiken om trends in je branche te bespreken, vragen kunt stellen en beantwoorden, praktische tips vanuit je expertise kunt geven, je opgedane kennis kunt etaleren, en je CV kunt omzetten in een persoonlijk verhaal.
Je carriere blog is erop gericht het verhaal te vertellen waardoor werkgevers je willen inhuren. Zet daarin dus je persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden voorop.
Belangrijke items in je carriere blog:
Groei en expertise:
Schrijf over iets wat je manier van denken heeft veranderd, en over hoe je dit bij je volgende werkgever wil toepassen. Schrijf op een positieve manier hierover. Laat je kennis zien op je vakgebied.
Kennis van trends:
Schrijf over nieuwe trends in je functiegebied of branche. Beschrijf hoe deze trends je branche of functie zullen beinvloeden. Deze presentatie kun je weer toevoegen op linkedin.nl
Daadkracht:
Schrijf iets over een project wat je succesvol hebt afgerond. Upload het eindresultaat bijvoorbeeld een powerpoint presentatie via slideshare.net en embed deze presentatie in je blog. Bedenk dat alleen je beste werk hier geschikt voor is. Vermijd persoonlijke onderwerpen en blijf bij professionele onderwerpen.
Promoot je blog!
Een goede eerste indruk kan van groot belang zijn, met name tijdens een sollicitatiegesprek. Roos Vonk, hoogleraar sociale psychologie aan de Radboud Universiteit, heeft daarom een website ontwikkeld die moet helpen een eerste indruk te perfectioneren.
Zie de website: www.eersteindruk.nl
Op deze site kun je je eerste indrukken geven van anderen, en er achter komen hoe jij zelf op anderen overkomt. Handig om te weten als je gaat solliciteren, een blind date hebt, of gewoon zomaar. Uit onderzoek is bekend dat mensen binnen een minuut al een behoorlijk goede indruk hebben van een persoon. Wat zien mensen aan jou? Wat zie jij aan anderen?
Je kunt op deze site video’s van anderen bekijken en je kunt een video van jezelf plaatsen. (45 seconden) De video’s worden gescoord op enkele persoonlijkheidskenmerken die bij eerste indrukken vaak worden gebruikt. Alles gebeurt volledig anoniem. Het resultaat van de beoordelingen wordt berekend, zodat ze kunnen zien wat de gemiddelde indruk is die andere bezoekers hebben van een persoon. Dit resultaat wordt alleen gegeven aan de persoon zelf (die op de video staat) en aan degenen die de video hebben beoordeeld: Na het bekijken en scoren van een video kun je zien hoe anderen er over denken. Een mooie kans om uit te zoeken hoe jij overkomt bij een sollicitatiegesprek. Doe er je voordeel mee!
Een profiel aanmaken in Linkedin is zo gebeurt, maar hoe maak je nu een effectief en compleet profiel aan?
Je wil natuurlijk ook zo goed mogelijk gevonden worden door zoveel mogelijk werkgevers en recruiters.
Linkedin geeft hierop zelf het antwoord:
Bekijk voor het maken van een effectief profiel ook de tips voor Personal Branding
Het bedrijf Energize heeft al geruime tijd een uniek sollicitatieformulier.
. In 137 tekens beschrijft het formulier de kern van de vacature. En als sollicitant moet je in maximaal 140 tekens een motivatie geven.
http://www.energize.nl/twillicitatie/
Solliciteren via Twitter en Linkedin
Verder moet je je linkedin profiel en je Twitter loginnaam opgeven om te solliciteren.
Dit is personal branding en online solliciteren via sociale netwerken in optima forma.
Als dit de toekomst is onderstreept dit nog maar eens het belang om een goed profiel aan te maken op linkedin, en zinnig te Twitteren.
Wacht niet met het bouwen van je netwerk totdat je het echt nodig hebt.
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, is het handig om meteen te beschikken over een uitgebreid netwerk.
Je kunt op je profiel in een paar zinnen aangeven waar je mee bezig bent. Vermeld hier kort maar krachtig dat je op zoek bent naar een bepaalde baan, en geef bondig weer welke kwaliteiten je bezit.
Al je connections kunnen dit berichtje nu zien, en weten dat jij op zoek bent. Hoe meer connections, hoe groter bereik, zo simpel is dat.
Om meer connections te krijgen is het handig om zoveel mogelijk opleidingen en werkervaringen toe te voegen. Je krijgt dan vanzelf in linkedin voorstellen voor nieuwe connecties van ex-collega’s of andere kennissen.
Als je iemand vraagt om te connecten voeg hier dan een persoonlijke boodschap aan toe, zodat je eerder geaccepteerd word.
Ook het toevoegen van een representatieve foto zorgt ervoor dat je eerder geaccepteerd wordt.
Happy networking 